¿Por qué es importante comunicar y transparentar los impactos de la gestión de tu empresa? Los impactos, tanto positivos como negativos, derivados directa o indirectamente de la operación de tu organización, son una realidad constante, ya sea que los comuniques o no. Sin embargo, gestionarlos para prevenir, mitigar o repararlos marca una diferencia significativa en
“Estaban desayunando dos ancianos que cumplían 50 años de casados. Cada mañana, el esposo cortaba la punta del pan y se lo ponía en el plato de su amada esposa. Luego cortaba una rebanada de pan para él. Esa mañana lo hizo igual, pero para su sorpresa ese día todo fue diferente. Al mirar a su esposa
El Día del Padre surgió en Estados Unidos, en 1910, cuando una mujer llamada Sonora Smart Dodd quiso rendir homenaje a su padre, un veterano de la Guerra Civil, que se hizo cargo de sus 6 hijos cuando su esposa falleció. Sonora quiso destacar la importancia del rol de los hombres en la sociedad, en especial aquellos que, como
Hace algunos años el 8 de marzo servía para concientizar sobre las condiciones de desigualdad en las que una amplia mayoría de mujeres a nivel global se desenvolvía. Actualmente, sin importar la fecha, hablamos de ello porque la anhelada igualdad no se ha alcanzado. Lo cual es un gran progreso que evidencia que la problemática
Si nos remontamos al pasado podemos entender que para nuestros ancestros era vital no diferenciarse del resto del grupo, y vivir en estado de alerta constante para sortear las dificultades de la naturaleza con el objetivo de asegurar su supervivencia y la de los demás. Siglos más tarde mantenemos esta idea, que se manifiesta en
Hace un año vi un video muy interesante sobre la diferencia entre simpatía y empatía. En el mismo, se explica de manera sencilla y con ejemplos estos dos conceptos. Tomando como base este video me permito compartir un punto importante sobre cómo la empatía alimenta la conexión con tus públicos: colaboradores, clientes, proveedores y comunidad.
En medio de esta pandemia, ¿Cuántas anécdotas podrías contar sobre desaciertos y malas experiencias de portavoces? o ¿hablar sobre aquellos que prefirieron mantener el silencio o delegaron generando más ruido frente a la situación? Sin miedo a equivocarme, seguramente serán varias. Muchas empresas no habían elegido a sus voceros, no habían formado comités de comunicación
Cuál sería tu respuesta si en un proceso de selección laboral, te preguntan: ¿Cómo reaccionarías al ver a un niño caído llorando en la calle? Esta fue la pregunta que le hicieron a Satya Nadella, CEO de Microsoft, durante su proceso de selección. Su respuesta fue: “Llamaría al 911”. Al terminar la reunión, el entrevistador
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